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抓实思想政治工作 推进党风廉政建设
来源:中新网湖南·理论研究 作者:杨明清 发布时间:2017年07月07日 11:12

  在改革不断深化的新形势下,新情况、新问题层出不穷。因此,要把思想政治工作渗透到改革的全过程中去,以充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾,调动积极性的巨大作用。近年来,泸溪县人民医院始终把思想政治工作放在首位,积极探索,不断创新,思想政治工作迈出了坚实的步伐,扎实推进了党风廉政建设。我们的做法和体会是:      

  第三、 破除三种观念,增强思想政治工作的针对性。

  其一、破除“过时观念”,树立思想政治工作只能加强不能削弱的思想理验。有少数干部职工认为,在当今改革开放年代,思想政治工作已经过时了。针对这一实际,我们坚持从正面教育人手,通过开展理沦学习、举办广播电视讲座和各级党员干部培训等形式,向广大党员干部和员工讲授与学习习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的论述,从而使大家明确:搞市场经济是社会主义前提下的市场经济,社会主义的性质决定了它包含着物质文明和精神文明两个方面,偏废了任何一方都不是真正的社会主义市场经济。  

  其二、破除“无为观点”,树立思想政治工作大有可为思想。前几年,有的的职工片面强调业务工作,放松对党员干部的马列主义基本原理和党的路线方针政策的学习和教育,放松了思想政治工作,引起少数同志思想上的混乱,共产主义的理想信念淡漠了。针对这种情况,我院重点加强了党员干部的使命感和责任感教育,帮助大家提高认识,破除“无为论”,树立思想政治工作大有可为的思想。全系统广大党员干部一改往日“闲”现象,全身心投入到工作中,主动作为。

  其三、破除“冲击观点”,树立思想政治工作是经济工作强有力的保障的思想。加强和改进思想政治工作,是否会冲击经济工作的开展,是近几年一直萦绕在人们头脑中的突出问题。为了解除他们心中的疑惑,我们党委运用正反两方面的事例,引导党员干部群众明确思想政治工作与经济工作的辩证关系。从正面,我用近几年来围绕中心开展思想政治工作取得可喜成绩的事例,教育党员干部群众认识到思想政治工作不仅没有受到冲击,反而促进了院里经济工作。同时,我们也用我们一些单位忽视思想政治工作而导致秩序混乱、经济滑坡的事例,让干部群众亲眼看到忽视思想政治工作的危害性。通过正反两方面的对比,广大干群心里亮堂了,两手抓的共识也大大增强了。   

  二、开展三大活动,注重思想政治工作的群众性。

  一是开展精神文明创建活动、我们在开展创建文明单位的基础上,在宏观上向创建文明单位、文明科室迈进;在微观上向社会细肋渗透,推动了精神文明建设不断向纵深发展。在单位,开展了创建精神文明先进科室活动。在系统,开展了创建文明单位、文明家庭活动。在医院,开展了创建文明机关、文明科室、做文明市民活动。在一线,开展了评选文明科室、班组、职工活动。

  二是开展树立典型、弘扬先进活动。大力宣传先进典型,在医院里大张旗鼓地进行表彰宣传先进典型,在全院形成了一种先进光荣、落后耻辱的良好风气,在全系统上下引起了强烈反响,起到了极大的鼓舞作用。

  三是开展帮扶后进活动。我们每年都排查出一批重点科室,有针对性地开展“一帮一”思想政治工作活动。院领导分别帮扶一个后进科室,中层领导分别帮扶一个后进家庭,收到很好的效果。

  三、搞好三个建设,增强思想政治工作的科学性。

  第一、抓队伍,提高素质。主要是抓了选、育、管三个环节。选,就是注意把那些政策理论水平较高的员工充实到政工岗位。育,就是加强政工干部的培训。管,就是对政工干部进行严格政绩考核,能者上,平者让,庸者下,始终保持了政工队伍的生机和活力。

  第二、抓阵地,完善设施。我们本着实用实效的原则,大力加强各类“家”、“室”等活动阵地的建设,真正把阵地纳入到思想政治工作的体系之中。目前,我们医院已初步建立起以基层党组和党员、职工活动室为主体的政治教育阵地,以医院文化中心、职工之家、护士之家为主体的文化娱乐和业余教育阵地,以广播、电视为主要媒介的宣传舆论阵地。

  第三、抓制度,规范行为。我们重点加强了督查制度的建设,定期督查,并把思想政治工作纳入了岗位目标责任制之中,年底实行双百分考核。这样才能全面深入贯彻落实党的十八大精神,创新体制,健全制度,规范管理,保证自己所负责的部门、系统勤政、高效、经济建设和各项工作取得优异的成绩,为实现党中央提出的到2020年全面建成小康社会的宏伟目标作出新贡献。

  四、抓实三项管理,提升风清气正的实效性

  第一、建立奖惩激励机制。为提高干部工作的积极性和主动性,我院党委于年底根据各科室工作情况,进行综合评比,设立综合奖,给前三名给予奖励;对积极参健康扶贫服务活动,表现突出的个人给予奖励;对综治工作年内无重大医疗纠纷案件和安全生产事故以及上访事件发生的科室及个人予以奖励;对在综治工作检查验收中,因“三位一体”及内设资料不齐和开会无正当理由迟到或早退均给予科室或职工不同数额的处罚。

  第二、建立长效考核机制。使全医院干部职工责任明确了,做什么、怎样做,一目了然,工作积极性出来了,工作成绩相应也便于量化了。与此同时,切实加强对重点科室的领导、管理和指导,督促各项工作落实,成立了以党委书记为组长的考核领导小组,实行客观公正与群众公认相结合、领导评鉴与科室职工相结合、定性管理与定量管理相结合、平时工作状态与年度综合工作成绩相结合原则,建立和完善激励约束机制,从而,推进医院工作的快速发展。

  第三、建立管理机制,促转变作风。党的十八大精神为指导,对党员干部提出“严格要求、严格管理、严格监督”的要求,要求领导机关要“讲学习、讲政治、讲正气”,树立“认真学习的风气,民主讨论的风气,积极探索的风气,求真务实的风气”。对此,医院机关党组织应当理直气壮地抓学习、讲政治、树正气,加强思想政治工作,严格管理自己的党员干部。坚决克服那重学习上的形式主义、政治上的漠不关心、风气上的放任自流的行为。对党员干部职工认真负责的精神,抓血洗促其提高,抓政治促其进步,抓风气促其成长。医院党委带头转变工作作风,大力弘扬正气,坚持解放思想、振奋精神,坚持求真务实、密切联系人民群众,带动和影响党员干部队伍,努力营造蓬勃向上的良好政治生态,通过强有力的思想政治工作,把党员干部职工的思想引导到“讲政治、顺大局、保增长、做贡献”上来,凝心聚力,奋发有为,勤政廉洁,乐于奉献,用优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

  (作者系泸溪县人民医院党委书记、院长)

【编辑:向文聪】
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