乡村振兴，人才是关键，要做好乡村人才引进、培养、留住、用活文章，厚植乡村人才沃土，引导各类人才投身乡村振兴，让人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴需要。当前，一些乡村人员外流严重，大量农村青壮年外出务工，人口空心化、老龄化成为制约乡村振兴的一大瓶颈。同时，农村电商、智慧农场等新型农业发展方式对乡村人才提出了更为紧迫的现实需求。破解乡村人才短板，成为推动乡村振兴的重要任务。

　　完善机制引进人才。健全机制体制，坚持问题导向，从顶层设计入手，完善相关政策体系，让乡村人才引得进。推动人才政策向乡村一线倾斜，出台优惠政策，采取适当降低学历门槛和开考比例、放宽专业和年龄条件等方式，通过社会招聘、柔性引才、高校引才把更多人才吸引到农村这片广阔舞台上来。善于挖掘本土人才，充分借助乡情乡愁，利用传统节日搭建感情联络平台，引导在外创业能人、致富达人、高校毕业生等投资兴业、返乡创业。

　　畅通渠道培养人才。人才兴则乡村兴，乡村振兴既需要引进一批懂农业、懂农村的专业人才，更需要培养一批土生土长的乡土人才。大力开展新型职业农民培训，针对当地致富带头人、专业大户、家庭农场经营者、专业合作社带头人等新型农民进行系统化、专业化、科学化培育，提高本土人才的专业能力和经营管理水平，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，培育一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。另外，通过“1+1+N”本土人才培养模式(一个行业或领域，引进一个人才或团队，不断孵化更多本土人才)，培养一批“土专家”、“田秀才”。

　　强化保障留住人才。要确保人才不流失，贵在激励保障，诚于用“薪”留人，让广大人才无后顾之忧。敢于破除乡村人才身份、职称等羁绊，拿出真金白银，激励人才在乡村振兴的舞台上担当作为、干事创业。坚持以事业留人，精心打造干事创业平台，通过产业项目让人才大展身手。完善人才评价机制，把人才在乡村振兴的实际贡献、现实表现等相关指标，与个人的待遇保障等挂起钩来，对在乡村振兴中有突出贡献的人才，及时给予表彰奖励。充分释放人才的内生动力。

　　不拘一格用好人才。在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，聚焦农业产业、农村实际，精准对接人才专业特长和农村发展需求，根据人岗相适、人事相宜的原则，将乡村人才用到实处、发挥实效。主动为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的环境。

　　功以才成、业由才广。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留、愿意干，在乡村振兴的舞台上实现人生价值。