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湖南娄底勤打“预防针”防党员干部破纪 让党内谈话“精准点穴”
来源:中新网湖南 作者:傅煜 发布时间:2017年09月13日 14:49
中新网湖南 傅煜 2017年09月13日 14:49


新闻发布会现场

  中新网湖南新闻9月12日电 (记者 傅煜)因公路治超工作履职不力,湖南娄底市近日对当地三个县市区治超工作负责人进行集体约谈。“感谢及时提醒,我们一定按要求深刻检讨,认真整改到位。”在被“猛击了一掌”后,几名负责人纷纷承诺。

  “圣人不治已病治未病。”在娄底市委书记李荐国看来,“纪检监察机关监督执纪问责的最终目的是一棒子打‘醒’人,而不是一棒子打‘死’人。要多管齐下,防微杜渐,防止‘好同志’变成‘阶下囚’。”

  《中国共产党党内监督条例》第七条规定,党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

  随着监督执纪“四种形态”的提出和运用,党内谈话被视为用好第一种形态的重要方式。但在实际运用过程中,一些地方的纪检干部却颇为困惑。“由于缺少一个统一、制度化的操作性文件,一定程度上导致出现‘想谈,不知如何谈’、‘谈的方式五花八门’、‘对同一情形,采取不同谈话方式’等不规范的问题,影响了党内谈话的实际效果。”娄底市纪委书记徐勇表示。

  为使“第一种形态”的谈话方式更具操作性,经反复征求各方意见,今年8月初,娄底市在湖南率先出台《娄底市运用监督执纪第一种形态开展党内谈话的实施办法(试行)》(以下简称《办法》)。该《办法》按照党员干部的思想动态或工作中出现的各种苗头性问题,根据不同情形及问题性质和严重程度,设置了谈心谈话、提醒谈话、履责约谈、诫勉谈话、谈话函询等5种谈话类型。且每一类谈话都规定了主体与对象、适用情形、谈话内容与方式、组织实施等内容。在实施过程中,可“按图索骥”进行流程化操作。

  记者注意到,《办法》对于谈话主体与对象的规定,基本实现了对党员干部的“全覆盖”、“无死角”。同时明确规定谈心谈话要每半年开展一次,使其成为党员干部的一种习惯、一种行动“自觉”。

  “经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,让存在苗头性倾向性和轻微违纪问题的党员干部幡然醒悟、及时刹车,防止小毛病变成大问题。”徐勇表示,勤打“预防针”,常念“紧箍咒”,释放出“严管就是厚爱”的强烈信号,达到“惩前毖后、治病救人”的目的。

  记者12日从娄底市委出台《办法》新闻发布会上获悉,今年1至8月,该市共运用“四种形态”开展监督执纪问责9046人次,其中运用谈心谈话等“第一种形态”的8099人次,占比近九成。(完)

【编辑:黄诗立】
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