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把担当精神牢固立起来
中共祁阳县委书记 周新辉
2017年04月17日 10:10  浏览字号:【    】     打印本页

  担当就是要牢记责任、恪尽职守,肩负起党和人民赋予的光荣使命。习近平总书记强调,干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。党的十八届六中全会明确提出,“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”,体现了鲜明的选人用人导向,彰显了我们党强烈的历史责任感。面对发展重任、改革难题、竞争压力,我们每一名党员干部都应该坚守责任担当,担大责、谋大业、破大难、成大事,以担当诠释忠诚,以作为彰显价值。

  一、以过硬作风促进担当。没有硬朗的作风,敢于担当就无从谈起。要立说立行不拖延。习近平总书记在任福州市委书记时,就提出“要大力提倡‘马上就办’的工作精神,讲求工作时效,提高办事效率,使少讲空话、狠抓落实形成风气、形成习惯、形成规矩”。党员干部要牢固树立时间意识、效率意识,坚持说了算、定了干、马上办,不等待、不观望、不拖延,抢抓时间、抢抓机遇、抢抓进度,促进各项工作迅速落实,推动发展不断提速,真正干出发展“加速度”,把纸上写的、会上定的,变成具体行动、发展质量、民生福祉。要苦干实干不空谈。工作是干出来的,而不是喊出来的。要始终保持苦干实干拼命干的工作劲头,以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。要迸发干的激情,大力发扬“五加二”“白加黑”“晴加雨”的工作精神,让“夙兴夜寐、激情工作”成为常态;要保持干的韧劲,对需要长期抓、反复抓的重点工作,发扬钉钉子的精神,坚持一抓到底,一以贯之,咬定青山不放松,不破楼兰终不还;要转移干的阵地,大力推行“一线工作法”,拿出更多时间和精力深入基层一线,深入项目企业现场,做到任务在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验、形象在一线树立。要迎难而上不畏难。矛盾困难是考验党员干部是否敢于担当的“试金石”。“惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵”。面对工作中的困难和矛盾,我们一定要知难而进、克难攻坚,逢山开路、遇水架桥,争做“推土机式”的干部、“狮子型”干部,把困难踩在脚下,把压力化作动力,把难点干成亮点。

  二、以“关键少数”引领担当。强化担当精神、推动工作落实,领导干部必须发挥好“关键少数”的示范引领作用。各级领导干部要带头把该扛的责任扛起来,一级做给一级看、一级带着一级干,释放上行下效、干事创业的强大正能量。要喊“跟我冲”,不讲“给我冲”。共产党军队与国民党军队打仗,共产党部队的指挥官常说的命令是:“同志们,跟我冲!”而国民党方面的指挥官常说的命令是:“兄弟们,给我冲!”,一字之差,体现了不同的领导境界,造就了不同的历史命运。“喊破嗓子,不如做出样子。”作为领导干部,必须既当好指挥员,又当好战斗员。要带头深入一线、直面矛盾,与干部群众同甘共苦、一起打拼。只有这样,为官做人才有底气,干部群众才会服气。要成“定海神针”,不玩“太极推手”。要大胆负责、敢抓敢管、主动推进各项工作,坚决做到守土有责、守土有力、守土有方、守土有效,以过硬的责任担当,成为所在部门、单位的“定海神针”,真正让上级放心、让群众满意,决不能遇到矛盾问题就上推下卸,当“滑头官”、玩“太极推手”。要敢“得罪人”,不做“老好人”。宋代范仲淹有云:“凡为官者,私罪不可有,公罪不可无。”领导干部在工作中一定要坚持原则、敢于负责,为了工作、为了发展,得罪人的事该干的必须干,讨人嫌的话该说的必须说,不能一心只想着当“弥勒佛”、做“老好人”。要当“内行人”,不做“门外汉”。“责重山岳,能者方可当之。”担当需要勇气,更需要智慧和能力。领导干部必须切实增强本领不够的危机感,减少应酬,珍惜时间,勤于学习、善于学习,努力成为做好工作的行家里手,以硬本领成就真担当。

  三、以科学机制激励担当。确保党员干部敢担当、有作为,必须在体制机制上予以保障。各级党组织要进一步健全完善相关制度机制,激励党员干部主动履职尽责、积极担当作为。要完善选人用人机制。着力强化干事创业导向,注重选用那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理的人,选用那些在困难矛盾面前勇于承担重任的人,选用那些解决难题时有思路有办法的人,选用那些能够打开局面、开拓创新并卓有成效的人,努力让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。同时,对不在状态、不胜任不适宜的干部,该调整的调整,该撤换的撤换,决不允许占着位置不干事。要建立容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”要求,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,推动形成想干事、敢干事的浓厚氛围。要改进考核评价机制。充分发挥考核评价“风向标”和“指挥棒”作用,科学设置考核指标,注重加大分值权重,着力强化结果运用,真正考出压力、考出动力、考出差距,激励党员干部在项目建设、招商引资、征地拆迁等重点、难点工作上敢担当、有作为。要健全督查问责机制。把督查督办的重点放在经济发展主阵地、项目建设第一线、民生热点最前沿,围绕重点工作、重要部署和重大项目,加大督查密度和强度,做到重点工作推进到哪里,督查督办就跟进到哪里,形成以目标倒逼进度、以任务倒逼责任、以督查倒逼担当的高压态势。对不担当、不作为、不尽责的干部,要坚持依纪依规严格问责,不出力,就出列。

  四、以一流业绩体现担当。党员干部有担当、有作为,最终要体现在干一流工作、创一流业绩上。要争创人民满意的业绩。金杯银杯,不如老百姓的口碑。要坚持以人民为中心的发展思想,坚守一心为民的价值追求,以为民、惠民、安民为目标,带着感情、带着责任,加快补齐民生短板,踏踏实实为群众解难事、办实事,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展,让老百姓生活得更有质量更有尊严。特别是既要注重建设民生大工程,又要注重办好民生微实事,让群众身边的小事、急事、难事得到妥善解决。要争创领先率先的业绩。伟人毛泽东有句名言:人是要有点精神的。要不断提振干事创业的精气神,坚决摒弃只求“守摊子”、“保位子”、“不出乱子”的想法,以甘于平庸为耻,以追求卓越为荣,始终保持干事业的拼劲、争一流的干劲、走新路的闯劲,对标先进、砥砺奋进,努力在工作中冲在先、走在前,干就干成精品,干就干到最好,干就干到极致。要争创利在长远的业绩。公者千古,私者一时。要牢固树立正确政绩观,本着对群众负责、对地方未来发展负责、对历史负责的精神,以“功成不必在我,建功必须有我”的胸襟,不贪一时之功,不图一时之名,站在高处、想在远处、干在实处、久久为功,多做一些打基础、增后劲、利长远的工作,努力创造经得起历史和人民检验的发展业绩。

【编辑:高峰】